Contratto a termine stipulato ex d.lgs. 368/2001 – Legittimo in assenza della prova che il lavoratore sia stato adibito alla mansione per cui era stato assunto
Il d.lgs. 368/2001 [1] ha ad oggetto la disciplina dei contratti di lavoro a tempo determinato. Tale normativa prevede, pertanto, che l’assunzione di un nuovo lavoratore debba essere sempre giustificata dall’esistenza di esigenze di natura...
