Somministrazione di manodopera: le recenti innovazioni
La somministrazione di manodopera un tempo era rigorosamente vietata. Il legislatore considerava illecito il comportamento del datore di lavoro che
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Autore: Serena Zizzari
Il premio di risultato (PdR) tra coesione aziendale e risparmio fiscale
Nelle aziende, al fine di incrementare la produttività, la qualità e la redditività (nonché tutti gli elementi funzionali a migliorare
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Evoluzione e rilievo della responsabilità civile del datore di lavoro
“La società è tenuta a provvedere alla sussistenza di tutti i suoi membri” è un principio su cui si fonda
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Ordine del superiore – Incidenza nell’ipotesi di licenziamento illegittimo
Recentemente la Corte di Cassazione penale è tornata a esprimersi in materia di licenziamento illegittimo con riferimento al caso in
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Decreto Dignità: impatto effettivo a seguito della legge di conversione
Recentemente abbiamo cercato di fornire una panoramica generale sul decreto dignità in particolare sulle modifiche che ha apportato alla materia
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L’ingresso di un nuovo gestore è un ipotesi di trasferimento d’azienda?
L’articolo 2555 del Codice civile definisce l’azienda come il complesso di beni organizzati dall’imprenditore ai fini dell’esercizio dell’impresa. I beni
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Il “decreto dignità” e la sua effettiva portata innovativa
Il cd. “decreto dignità”(approvato il 2 luglio ed oggetto di discussione parlamentare ai fini della conversione in legge il
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L’articolo 18 ed alcuni dubbi sulla sua legittimità costituzionale
L’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori costituisce uno degli strumenti di tutela effettiva del lavoratore dal momento che disciplina il
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L’evoluzione dell’eterodeterminazione nel lavoro subordinato
Il contratto di lavoro subordinato ha ad oggetto una prestazione che è frutto dell’organizzazione del datore di lavoro e si
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Scarso rendimento – è configurabile come motivo di licenziamento?
L’attuale sistema lavorativo nazionale non è improntato ad un criterio di valutazione a cottimo. Il salario di ogni lavoratore viene
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