L’infedeltà digitale del dipendente. Prevenire è meglio che curare ma se occorre curare: cosa fare?
a cura di Avv. Deborah Caputo Abstract: L’articolo intende accompagnare il lettore nella comprensione di alcuni principi e regole (anche
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dipendente
Accesso abusivo al sistema informatico in azienda: quando l’hacker è l’ex dipendente
Il presente articolo propone un breve commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 48895 del 25 ottobre 2018[1], con la
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Cass. Civ., Sez. Lavoro, 13 ottobre 2020, n. 22063
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 13 ottobre 2020, n. 22063 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE
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Caratteristiche e prospettive dello smart-working in Italia
Un argomento decisamente “sempreverde”, soprattutto nella contingenza storica che ci troviamo ad affrontare, è quello del cosiddetto lavoro agile o,
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Collaboratori degli studi professionali e rapporto di dipendenza dopo la sentenza n. 22634/2019
Nel mondo vasto e dinamico dei rapporti di lavoro sempre più spesso il sinallagma costruito sulla base dell’art.
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Il controllo del lavoratore, tra Amazon e Jobs Act-Parte II
Ndr: Il presente elaborato rappresenta il secondo di due articoli che analizzano la materia del controllo datoriale sul lavoratore. Per
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E’ giusto licenziare il dipendente che utilizza il cellulare sul posto di lavoro?
Viviamo nell’epoca cosiddetta 2.0 in cui la tecnologia è un punto di riferimento imprescindibile della nostra quotidianità, in qualunque ambito
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Lavoro notturno – la disciplina ai sensi del D.lgs n. 66/2003
La disciplina del lavoro notturno fa riferimento essenzialmente alle norme contenute nel D.Lgs. n. 66/2003 (in particolare artt. da 11
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Svolgere un altro lavoro nel periodo di malattia: secondo la Cassazione ora si può!
Nell’ immaginario collettivo risultava ormai consolidata la convinzione che il lavoratore assente per malattia non potesse, ovviamente, fornire una prestazione
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Licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo – Quali differenze?
L’epilogo negativo di un rapporto di lavoro, ossia il licenziamento del dipendente, è materia delicata quanto fondamentale nell’ordinamento lavoristico italiano.
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